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前言
10月11日晚，央视新闻频道以《谁动了我的工资》为名报道了中国联通某县分公司“回收”职工工资的事，一时间在联通公司内部引起轩然大波，此前，新华网记者也先后以《公司百万工资蒸发，前经理竟称二次分配》和此文的后续报道〈开户银行未设防〉为名对该县联通公司职工工资的事情在新华网进行报道。此次工资事件的起源，实为联通（含原网通）沿用多年的用工和分配体制。与报道内容不同的是，在该县联通，及至整个联通公司，包括移动公司、中国电信在内的通信运营商，权益被严重侵害、遭受不公正待遇的是劳务派遣工，而并非那些被“回收”工资的正式工。
与工资分配相关的，10月下旬以来，关于同工同酬的议论成为网络热点。一则同工同酬有望写入法规的报道，让饱受同工不同酬问题折磨之苦的广大派遣工心头升起一线希望，但随之人力部一位权威人士对此事的澄清，让劳务派遣工们的希望瞬间烟消云散，心又重新落入冰点。
在国家大举和谐之旗的今日，在不断法治化的过程中，事关千万普通劳动者的同工同酬问题一直解决不了，作为国家一个大法的《劳动法》明文规定的同工同酬形同虚设，没有部门监管，没有部门过问，不知道劳动者的合法权益还要被侵害到何时？不知道因身份、体制带来的对派遣工的歧视还要持续到何时？
本人以河北某中等县级分公司为例，详述劳务派遣员工饱受的同工不同酬之痛。
基本现状
目前，在我国大型国有控股企业中，存在着大量的“被派遣”劳动用工，即职工原本在企业工作多年，因企业规避劳动风险，或者上市企业为了提高劳动生产率，人为把非固定用工外包到劳动服务公司，采用隐瞒和欺压的方式，让这部分职工与劳动服务公司签定合同，不承认职工与原本工作多年的企业存在劳动关系，职工在不知情的情况下，成为被派遣到企业工作的劳务派遣用工，或者知道后，迫于就业形势的压力，作为弱势群体的职工也不敢反抗。在工作过程中，劳务派遣与企业所谓的“正式工”（内部称合同制员工）付出同样的劳动，占据同样的岗位，但工资收入和福利待遇却差别巨大，劳务派遣工成为国有企业的工作机器，被国有企业最大限度的榨取剩余价值，且个人权益受到极大侵害，个人感情受到极大伤害。
因用工体制的原因，目前在我国大型国有控股企业如电力、通信、金融企业中，劳务派遣已占到相当大的比重。这个比例从上到下逐渐加大，以河北联通为例，劳务派遣即俗称的“临时工”占全省职工的比例大约是50.9%，2009年河北联通共有在岗员工39606人，其中合同制员工（正式工）19428人，劳务用工20178人。但在一个县市级分公司，劳务用工即劳务派遣大约占到75%左右，这是一个较为普遍的比例，劳务派遣职工已分布在各个岗位，为企业发展的主体力量，甚至有的因个人能力突出已晋升至中层领导的位置。如河北某县分公司，现在实际用工172人，其中正式工（合同制用工，与联通公司签定劳动合同）的为40人（其中三人因年龄原因已离岗），劳务派遣用工104人（在省市公司的编制定员范围内），县公司自行用工28人（也与一个公司签定派遣协议，但不在上级规定的定员范围内）。
正式工与劳务派遣工的来源
按国家相关用工体制规定，县市分公司正式工的产生主要有以下几方面：一是邮电学校毕业分配；二是子女接班；三是军人退伍转业安置；四是通过关系进入。以河北某县联通为例，现在实际在岗的37名正式工中，有5人为大中专学校毕业，有11人为父母退休后子女接班，此部分人第一学历最高为高中，部分为初中未毕业，尚未成年更改年龄接班；8人为军人转业安置；其余人员大部分为父母担任过领导职务，因个人关系安置。在所有正式工中，有18人的父母曾在本企业任职（不包括以上的其余人员）。
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发表于 2024-10-16 04:30:18